پایان نامه بررسی میزان حساسيت كاركنان به ميزان رعايت عدالت
پایان نامه بررسی میزان حساسيت كاركنان به ميزان رعايت عدالت سازماني وجایگاه سرمايه اجتماعي آنان در سازمان (رشته مدیریت دولتی)
پایان نامه دوره ارشد رشته مدیریت دولتی کلیه گرایش ها با موضوع بررسی میزان حساسيت كاركنان به ميزان رعايت عدالت سازماني وجایگاه سرمايه اجتماعي آنان در سازمان . دارای 110 صفحه متن همراه با فهرست مطالب و فصل بندی شده.
چکیده: در جهان پر شتاب امروز، سازمانهاي زيادي در تلاشند تا براي رسيدن به اهداف سازماني و اقتصادي وتداوم حيات خود از الگوها و شيوه هاي مختلف بهره ببرند و مزيت رقابتي جديدي كسب نمايند تا از سقوط و واژگوني و خطرات ناشي از دگرگوني هاي سريع محيطي در امان بمانند. در ديدگاههاي سنتي مديريت توسعه سرمايه هاي اقتصادي، فيزيكي، ونيروي انساني مهمترين نقش را ايفا مي كردند؛ براي توسعه در عصر حاضر به سرمايه اجتماعي بيشتر از سرمايه اقتصادي ، فيزيکي وانساني نيازمنديم. زيرا بدون اين سرمايه استفاده بهينه از ديگر سرمايه ها امکان پذير نيست. در جامعه اي که فاقد سرمايه اجتماعي کافي است به احتمال زياد ساير سرمايه ها تلف مي شوند. از اين روست که موضوع سرمايه اجتماعي محور اصلي مديريت در سازمانها محسوب شده و مديراني موفق قلمداد مي گردند که بتوانند در ارتباط با جامعه به توليد و توسعه سرمايه اجتماعي بيشتري نائل گردند.
فهرست:
- فصل اول : كليات
- مقدمه
- مساله اصلي تحقيق
- تشريح و بيان موضوع
- ضرورت انجام تحقيق
- سابقه تحقيقات و مطالعات انجام گرفته
- فرضيه هاي تحقيق
- اهداف اساسي از انجام تحقيق
- نتايج مورد انتظار پس از انجام اين تحقيق
- روش انجام تحقيق
- قلمرو تحقيق
- روشهاي مورد نظر براي تجزيه و تحليل اطلاعات و آزمون فرضيه‌ها
- تعريف واژه ها و اصطلاحات تخصصي طرح
- فصل دوم: مروري بر مباني نظري
- سرمايه اجتماعي
- سرمايه اجتماعي از ديدگاه بورديو
- سرمايه اجتماعي از ديدگاه كلمن
- سرمايه اجتماعي از ديدگاه پوتنام
- تمايزات بر مبناي سطح تحليل
- تمايزات بر مبناي كاربردهاي هنجاري
- تمايزات بر اساس مزاياي اصلي در مقابل مزاياي ثانويه
- سرمايه اجتماعي در حوزه سازمان و مديريت
- ابعاد سرمايه اجتماعي سازماني
- الگوهايي براي تبيين مفهوم سرمايه اجتماعي
- نقش سرمايه انساني و افراد در سرمايه اجتماعي سازمان
- ويژگي‌هاي سرمايه‌اجتماعي
- راههاي ايجاد و حفظ سرمايه اجتماعي در سازمان
- مزاياي سرمايه اجتماعي
- هزينه‌هاي بالقوه سرمايه اجتماعي
- عدالت
- عدالت اجتماعي
- عدالت سازماني
- عدالت توزيعي
- عدالت رويه‌اي
- عدالت مراوده‌اي
- عوامل موثر بر حساسيت افراد به رعايت عدالت
- آثار و پيامدهاي رعايت عدالت در سازمانها
- فصل سوم: روش تحقيق
- نوع تحقيق
- روش تحقيق
- روش گرد آوري داده ها
- روايي و پايايي پرسشنامه
- متغير هاي تحقيق
- جامعه آماري و نمونه آماري
- روشهاي موردنظر براي تجزيه و تحليل اطلاعات وآزمون فرضيه‌ها
- فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده‌ها
- مقدمه
- آمار توصيفي
- جنسيت كاركنان
- سطح تحصيلات پاسخگويان
- آمار استنباطي
- يافته هاي جانبي پژوهش
- فصل پنجم: نتيجه‌گيري و پيشنهادات
- نتيجه‌گيري
- پيشنهاداتي با توجه به موضوع تحقيق
- پيشنهاداتي براي تحقيقات آتي
- منابع و ماخذ
...
فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 110
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
رباتيك و اساس آن در صنعت
مقاله رباتيك و اساس آن در صنعت
چکیده: اتوماسيون در بخشهاي مختلف صنعت و كارهاي توليدي در چند دهه اخير ظهور پيدا كرده است و روز به روز نيز در حال توسعه مي باشد. بيش از چند دهه از ظهور كارخانجات كاملاً مكانيزه كه در آنها تمامي پروسه ها اتوماتيك بوده و نيروي انساني در آن نقش اجرائي ندارد، نمي گذرد. اما در چند ساله اخير شاهد بوجود آمدن كارخانجات مكانيزه اي بوده ايم كه طراحي، ساخت و نحوه كار آنها واقعاً حيرت انگيز است. ايده و دانش كنترل اتوماتيك و استفاده از سيستمهاي مكانيزه در كارخانجات به جنگ جهاني دوم مي رسد. ما تحولات عظيم و چشمگير آن در سالهاي اخير بوقوع پيوسته است. رباتها جديدترين مرحله تلاش انسان جهت صنايع اتوماتيك به شمار مي روند. رباتها آن دسته از ماشينهاي ساخت بشر هستند كه لزوماً حركتهايي شبيه انسان ندارند ولي توان تصميم گيري و ايجاد و كنترل فعاليتهاي از پيش تعيين شده را دارند.
سرفصلها:
- مقدمه
- تعريف ربات
- دسته بندي رباتها
- دسته بندي اتحاديه رباتهاي ژاپني
- دسته بندي مؤسسه رباتيك آمريكا
- دسته بندي اتحاديه فرانسوي رباتهاي صنعتي
- اجزاء اصلي يك ربات
- بازوي مكانيكي ماهر(Mechanical Manipulator)
- سنسورها
- كنترلر
- واحد تبديل توان
- محرك مفاصل
- طبقه بندي رباتها
- طبقه بندي رباتها از نقطه نظر كاربرد
- رباتهاي صنعتي
- رباتهاي شخصي و علمي
- رباتهاي نظامي
- طبقه بند از نقطه نظر استراتژي كنترل در نسلهاي ربات
- طبقه بندي از نقطه نظر محرك مفصلها
- سيستمهاي الكتريكي
- سيستمهاي هيدروليكي
- سيستمهاي پنوماتيكي
- طبقه بندي از نقطه نظر هندسه حركت
- طبقه بندي از نقطه نظر كنترل حركت
- مشخصات ربات
- تعداد محورها
- ظرفيت حمل بار و حداكثر سرعت (Payload and Velocity)
- دسترسي و تحريك (Reach and Stroke)
- جهت گيري دست
- قابليت تكرار و دقت (Accuracy and Repeatability)
- مشخصات رباتهاي صنعتي
- سيستم هاي انتقال قدرت
- انواع چرخ دنده ها
- اجزاي مكانيكي انعطاف پذير، تسمه ها
- زنجيرها و چرخ زنجيرها
- كوپلرها (Couplers)
- بادامك ها (Cams)
- مچ ها
- عوامل نهايي
- گيره ها (Grippers)
- تقسيم بندي گيره ها براساس تعداد حمل كار
- تقسيم بندي گيره ها براساس نحوه اتصال به مچ
...
فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 58
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
دانلود مقاله ای درباره ربات
مقاله ای درباره ربات
چکیده: اتوماسيون در بخشهاي مختلف صنعت و كارهاي توليدي در چند دهه اخير ظهور پيدا كرده است و روز به روز نيز در حال توسعه مي باشد. بيش از چند دهه از ظهور كارخانجات كاملاً مكانيزه كه در آنها تمامي پروسه ها اتوماتيك بوده و نيروي انساني در آن نقش اجرائي ندارد، نمي گذرد. اما در چند ساله اخير شاهد بوجود آمدن كارخانجات مكانيزه اي بوده ايم كه طراحي، ساخت و نحوه كار آنها واقعاً حيرت انگيز است. ايده و دانش كنترل اتوماتيك و استفاده از سيستمهاي مكانيزه در كارخانجات به جنگ جهاني دوم مي رسد. ما تحولات عظيم و چشمگير آن در سالهاي اخير بوقوع پيوسته است. رُبات یا روبوت وسیله‌ای مکانیکی جهت انجام وظایف مختلف است. یک ماشین که می‌تواند برای عمل به دستورات مختلف برنامه‌ریزی گردد و یا یک سری اعمال ویژه انجام دهد. مخصوصا آن دسته از کارها که فراتر از حد توانایی‌های طبیعی بشر باشند. این ماشینهای مکانیکی برای بهتر به انجام رساندن اعمالی از قبیل احساس کردن درک نمودن و جابجایی اشیا یا اعمال تکراری شبیه جوشکاری تولید می‌شوند...
...
آمار
وبلاگ:
